Nieuws
HR medewerker worden - IMK Opleidingen

HR Management

HR-medewerker worden: alles over de taken, salaris en mogelijkheden
Het vak van HR-medewerker is breed, afwisselend en uitdagend. Maar wat doet een HR-medewerker nou precies? Wij zetten de taken voor je op een rijtje.
Nieuws
Van verlofvijver naar verlof opnemen - IMK Opleidingen

HR Management

Van verlofvijver naar verlof opnemen
Verlof is er om op te nemen en niet om te sparen. Lees hier waarom het verstandig is om het opnemen van verlof te stimuleren en hoe je dat aanpakt.
Nieuws
Maatwerktrainingen - IMK Opleidingen

Maatwerktraining

Hoe werkt een maatwerktraining en wat zijn de voordelen?
Hoe meer medewerkers je traint, hoe voordeliger een maatwerktraining wordt. Maar lagere kosten zijn lang niet het enige voordeel.
Nieuws
Notuleren - IMK Opleidingen

Schriftelijke communicatie

Notuleren of een verslag maken, zo pak je dat aan
Niet iedereen vindt notuleren leuk. Maar met deze tips doe je het efficient óf je kiest voor een andere creatieve vorm. Zoals zakelijk tekenen!
Nieuws
taalfouten en spelfouten

Schriftelijke communicatie

De 7 meest gemaakte taalfouten en hoe je ze voorkomt
Foutloos schrijven is best uitdagend ook al leerden we de regels op school. Lees hier de top 7 van de meest gemaakte taalfouten en hoe je ze voorkomt.
Nieuws
werkinstructie schrijven

Schriftelijke communicatie

Help, ik moet een werkinstructie schrijven
Zeker als je in een technische omgeving werkt, krijg je er vroeg of laat mee te maken: werkinstructies. Lees hier hoe je een helder werkinstructie maakt.
Nieuws
Waarom duurzame inzetbaarheid - IMK Opleidingen

HR Management

Het wat en waarom van duurzame inzetbaarheid
Investeren in duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat je medewerkers betrokken, productief en vitaal hun werk kunnen uitvoeren. Nu en in de toekomst.
Nieuws
Retentiebeleid - IMK Opleidingen

HR Management

Uit deze onderdelen bestaat succesvol retentiebeleid
Retentiebeleid is cruciaal voor het binden en behouden van medewerkers. Lees hier alles over retentiebeleid en de rol van HR.