Ik sta nu sterker in mijn schoenen als leidinggevende

Er is mij gevraagd om hoofd van de afdeling gereedschapmakerij te worden. Omdat ik helemaal geen ervaring had in het leidinggeven aan een groep mensen heb ik deze training gevolgd. Ik ben daardoor sterker in mijn schoenen komen te staan. Voor alle medewerkers heb ik een functieomschrijving gemaakt met bijbehorende competenties. Dit is niet alleen handig voor de beoordelingsgesprekken. Ik kan nu duidelijk aangeven wat ik wens voor mijn afdeling en kan de medewerkers gemakkelijker aanspreken als zij bepaalde taken niet naar behoren uitvoeren.