Collegialiteit is belangrijk voor een fijne samenwerking. Door een stapje extra voor elkaar te zetten, ben je samen productiever. Collegiaal gedrag zorgt er bovendien voor dat iedereen met plezier naar zijn werk komt. Wel zo fijn!
Inhoud
Wat is collegialiteit?
Collegiale medewerkers zijn echte teamplayers. Ze staan klaar voor hun collega’s wanneer ze hun hulp nodig hebben. Ze tonen interesse, leven mee en zijn (bijna) altijd beschikbaar om een handje te helpen. Zelfs als ze er zelf niet direct voordeel bij hebben. Collegialiteit verbetert de samenwerking en zorgt voor een fijne sfeer op de werkvloer.
Wat is oncollegiaal gedrag?
Oncollegiaal gedrag wordt ook wel als egocentrisch gedrag gezien. Wanneer je oncollegiaal bent, denk je vooral aan jezelf en het behalen van je eigen doelen. Je stelt je niet behulpzaam op, trekt je weinig aan van je collega’s en gaat voor eigen gewin.
Voorbeelden van collegialiteit
- Een collega een compliment geven over zijn werkzaamheden.
- Hulp aanbieden omdat je zelf eerder klaar bent dan gedacht.
- Taken eerlijk verdelen.
- De koffiemachine bijvullen als deze leeg is.
- Aanbieden om te notuleren tijdens een vergadering.
- Luisteren naar elkaars ideeën.
- Eerlijke en opbouwende feedback geven.
- Samen lunchen om het teamgevoel te versterken.
- Voorstellen om samen over te werken, zodat de klus snel af is.
- Elkaars werk controleren op fouten.
- Een interessant artikel of whitepaper naar elkaar doorsturen.
- Vriendelijk zijn.
- Conflicten op een volwassen manier oplossen.
- Waardering uitspreken wanneer een collega je helpt.
- Anderen betrekken bij belangrijke beslissingen.
- Rekening houden met persoonlijke omstandigheden.
- Na het weekend vragen of je collega nog wat leuks gedaan heeft.
- Meeleven door een kaartje te sturen bij geboorte of overlijden.
- Aandacht besteden aan de verjaardag of promotie van een collega.
- Je voorstellen aan de nieuwe stagiair.
- Koffie voor je collega halen.
- Behulpzaam opstellen aan je nieuwe collega.
- Weglopen als je een telefoontje krijgt om anderen niet te storen.
Voorbeelden van oncollegiaal gedrag
- Een negatieve opmerking maken wanneer een collega te laat is.
- Met de ogen rollen of gapen wanneer een collega aan het woord is.
- Werk afschuiven op anderen zonder overleg.
- Roddelen over de manager of collega’s.
- Taken te laat uitvoeren waardoor anderen in de knoop komen.
- Bewust fouten maken in teamprojecten.
- Smijten met deuren.
- Een idee stelen van een collega.
- Te laat komen voor vergaderingen.
- Een fout niet toegeven.
- Belangrijke informatie achterhouden.
- Niet reageren op e-mails of berichten.
- Werkplek rommelig achterlaten.
- Geen rekening houden met anderen bij het plannen van een vakantie.
- Collega’s uitsluiten van meetings of activiteiten.
- Negatief praten over het bedrijf of het team.
- Niet meedoen aan teamactiviteiten.
- Onredelijke eisen stellen aan collega’s.
- Collega’s in verlegenheid brengen voor anderen.
- De lunch van een collega opeten of buiten de koelkast zetten.
- Niet luisteren naar feedback.
- Werkspullen van anderen expres vies maken of verplaatsen.
Waarom is collegiaal gedrag zo belangrijk?
In een fulltime baan ben je vijf dagen in de week van negen tot vijf met je collega’s. Door onze drukke levens zien veel mensen hun collega’s soms zelfs vaker dan hun partner of kinderen. Het is dan wel zo prettig om er samen een fijne tijd van te maken. Wanneer iedereen zich collegiaal opstelt, komt dit de werksfeer, samenwerking en productiviteit ten goede.
Collegialiteit binnen het team vergroten
Ben je de teamleider, of gewoon een echte teamplayer, en stoor je je aan het oncollegiale gedrag van sommige collega’s? Doe er dan wat aan met deze tips.
- Geef zelf het goede voorbeeld: Toon altijd collegiaal gedrag, zoals behulpzaam zijn en respect tonen. Dit zet de toon voor anderen en moedigt hen aan hetzelfde te doen.
- Communiceer duidelijk en direct: Spreek collega’s die oncollegiaal gedrag vertonen op een rustige en respectvolle manier aan. Leg uit hoe dit gedrag het team beïnvloedt en waarom collegialiteit belangrijk is.
- Stimuleer samenwerking: Organiseer teamactiviteiten en projecten waarbij samenwerking essentieel is. Dit bevordert onderlinge steun en begrip.
- Beloon collegiaal gedrag: Herken en beloon collega’s die collegiaal gedrag vertonen. Dit kan door complimenten, kleine beloningen of erkenning tijdens teamvergaderingen.
- Bied training en ondersteuning aan: Zorg voor trainingen over effectief samenwerken en communicatie. Dit geeft iedereen de tools om beter met elkaar om te gaan en versterkt de teamdynamiek.
Verbeter de communicatie op het werk
Collegialiteit is essentieel voor een prettige en productieve werkomgeving. Door bewust collegiaal te zijn en oncollegiaal gedrag te vermijden, kun je een positieve invloed hebben op je team. Wil je hier meer over leren? Tijdens de cursus Effectief communiceren op de werkvloer krijg je meer inzicht in je eigen gedrag en dat van anderen.
Krijg meer inzicht in je gedrag en verbeter je communicatieve vaardigheden. Ontdek en oefen tijdens de cursus Effectief communiceren op de werkvloer!
Ontdek de cursus
