“Als je je wilt ontwikkelen, dan zul je er zelf aan moeten werken.” Met die gedachte startte Nathan Meijer na zijn training Effectief Communiceren op de werkvloer met Praktijkcoaching. Nathan is doorgegroeid en is nu General Manager bij de Legero Group. In zijn nieuwe functie wil hij op een rustige en heldere manier communiceren, zodat zijn boodschap goed overkomt en hij kan luisteren naar de behoefte van zijn team. “In de training is er ruimte om je eigen casus in te brengen, maar bij Praktijkcoaching kun je nog meer de diepte ingaan.” Nathan en zijn trainer en coach Daniëlle van Etten vertellen over dit proces.
Met welk doel koos je voor de Praktijkcoaching?
Nathan: “In de training behandel je vaardigheden, zoals het geven van feedback. Je oefent dit met eigen casussen. Toch bleef ik nieuwsgierig naar wat er daadwerkelijk bij mij in de praktijk gebeurt. Hoe kan het dat feedback geven me in sommige situaties goed afgaat en ik dit op andere momenten lastig vind?
Door één op één met je eigen trainer in gesprek te gaan, heb je alle ruimte om de diepte in te duiken. Je bent niet alleen bezig met de vaardigheden zelf, zoals in de training, maar ook met de gedachtenpatronen daarachter. Zo krijg je nóg meer inzicht in je eigen gedrag.”
Wat is de meerwaarde van Praktijkcoaching na een training?
“Met een rugzak gevuld met vaardigheden stap je de training uit. Hoe ga je dit nu omzetten naar effectief gedrag op de werkvloer? In de coachingssessies kun je praktijksituaties verder onderzoeken. Inzicht krijgen in het hoe en waarom van je handelen, geeft je de ruimte om realistische doelen te stellen voor de toekomst. Hierdoor is het me gelukt om meer rust te bewaren in gesprekken.
Met haar vragen zette Daniëlle me aan tot nadenken. Ergens weet je de antwoorden zelf wel, maar je hebt soms iemand nodig die de juiste vragen stelt om je inzichten te geven. Dit kunnen best confronterende vragen zijn, maar die helpen je juist te
ontwikkelen.”
Zou je Praktijkcoaching aanraden?
“Ik zou de Praktijkcoaching zeker aanraden. Het is wel belangrijk dat je open staat om met een eerlijke blik naar jezelf te kijken. Als je wilt ontwikkelen, zul je zelf aan het werk moeten. Je krijgt geen stappenplan of handleiding over hoe je situaties aan moet pakken. Je wordt gestimuleerd om je eigen oplossingen te vinden. In mijn ogen is dit de brug vanuit de training naar je eigen praktijk. Door oplossingsgericht te leren denken, kun je na de coaching zelf je ontwikkeling voortzetten.”
Trainer en coach Daniëlle van Etten over Praktijkcoaching:
“In de training sluit ik zo goed mogelijk aan bij de praktijk van de deelnemers om nieuwe vaardigheden te leren en te oefenen. Toch is er soms meer nodig om resultaat te boeken op de werkvloer. Ik zie dan dat deelnemers worstelen met bepaalde situaties, zoals de omgang met die ene collega waar gesprekken altijd al lastig bij gaan. In zo’n situatie is het belangrijk dat de deelnemer inziet welke belemmerende gedachten hem of haar in de weg zitten om het nieuwe gedrag dat zij in de training hebben geleerd ook daadwerkelijk toe te passen in de praktijk. Dit vraagt om zelfinzicht. In de coachsessies is er ruimte om te kijken wat de deelnemer nodig heeft om de gestelde doelen te bereiken. Als coach fungeer ik als een spiegel waarin de deelnemer zichzelf kritisch kan bekijken. Het is fijn om na de training de deelnemer verder te kunnen begeleiden in het leerproces.”
Is praktijkcoaching iets voor jou?
Praktijkcoaching is voor iedereen die bij IMK Opleidingen een training, cursus of opleiding volgt en de opgedane kennis en vaardigheden blijvend succesvol wil toepassen in het werk.
Terug in het werkveld gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met praktijkcoaching breng je je nieuwe gedrag, kennis en vaardigheden nog sneller, sterker en duurzamer toe. Lees hier meer over praktijkcoaching.
