Welke functie of positie hoop jij ooit te bereiken? Door werk te maken van je professionele ontwikkeling zet je doelen om in werkelijkheid. We laten zien hoe je professionele groei doelgericht aanpakt.
Inhoud
Wat is professionele ontwikkeling?
Door te werken aan je professionele ontwikkeling kun je als persoon groeien in je carrière. Je ontwikkelt en verbetert je professionele vaardigheden zodat je beter presteert in je huidige functie of verder kan groeien naar een andere functie die je ambieert.
Verschil persoonlijke en professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkeling is een onderdeel van persoonlijke ontwikkeling. Bij persoonlijke ontwikkeling leer jezelf beter kennen en doe je nieuwe vaardigheden op om jezelf te ontwikkelen als mens. Binnen professionele ontwikkeling doe je dat ook, maar dan met het oog op je carrière.
Professionele vaardigheden opdoen
Naarmate je je vak langer uitvoert, word je er steeds beter in. Je hebt meer ervaring en taken gaan als natuurlijk aanvoelen. Maar voor een volgende stap in je carrière zijn nieuwe vaardigheden nodig.
Veel vakspecialisten willen bijvoorbeeld binnen het bedrijf doorgroeien naar een leidinggevende functie. Daar zijn leiderschapsvaardigheden voor nodig die je tijdens je huidige functie niet ontwikkelt.
Hoe kun je dit soort vaardigheden dan wel ontwikkelen?
- Training of cursus volgen. Een ervaren trainer geeft je de benodigde informatie en begeleidt oefeningen in een veilige omgeving, samen met andere deelnemers.
- Een ervaren collega begeleidt, adviseert en ondersteunt je in je ontwikkeling.
- Oefenen binnen je functie. Je manager laat je bijvoorbeeld een werkgroep of klein project leiden, waardoor je in de praktijk je leiderschapsvaardigheden kunt oefenen.
- Externe functie. Je neemt een vrijwillige functie aan, bij een organisatie buiten je werk, waarin je je nieuwe vaardigheden kunt oefenen.
Professioneel ontwikkelen in 4 stappen
Wil je jezelf een carrièredoel stellen en behalen? Zo pak je het effectief aan.
1. Inventarisatie – welke functies passen bij jou?
Welke functies zijn er allemaal en welke sluiten aan bij jouw persoonlijkheid? Om dit te bepalen moet je erachter komen wat je leuk vindt, wat je goed kunt en wat je sterke en minder sterke kanten zijn. En natuurlijk wat de mogelijkheden zijn.
Daar zijn verschillende manieren voor:
- Ontdek de mogelijkheden binnen je huidige bedrijf. Bespreek met je manager welke groeikansen er zijn, kijk welke vacatures er open staan of ga in gesprek met collega’s van andere afdelingen.
- Doe een online beroepskeuzetest en ontdek wat bij jou past.
- Volg een training om jezelf beter te leren kennen.
- De training Persoonlijk leiderschap helpt om je persoonlijkheid, drive, ambities, krachten en valkuilen inzichtelijk te maken en een visie voor je (professionele) toekomst te maken.
- Een DISC profiel met uitgebreide uitleg geeft inzicht over waar je energie van krijgt en wat je voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen zijn. Dit helpt je bij het uitstippelen van je carrière.
2. Carrièredoel stellen – welke functie ambieer je?
Nu je weet waar je krachten en valkuilen liggen, probeer je een match te leggen met functies die jou aanspreken. Lijkt projectmanager worden je leuk, maar kun je totaal niet plannen, ben je ongestructureerd en communicatief niet zo sterk? Dan is dit op het eerste gezicht niet de beste match.
Natuurlijk kun je alles leren, dus laat dat je vooral niet tegenhouden om je dromen waar te maken. Maar misschien is er een andere functie die je net zo leuk lijkt en waarvoor je wél alle kwalificaties beschikt. Ons advies: ga daar dan voor! Er is niets zo prettig als iets doen wat je leuk vindt én waar je goed in bent.
3. Ontwikkelplan opstellen – hoe ga je dit bereiken?
Een goede manager zal je helpen om jouw droomfunctie te bereiken. Zeker als die functie bestaat binnen de organisatie waar je nu werkzaam bent.
Dat doe je door samen een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen. In dit plan staat voor stap-voor-stap omschreven wat je gaat ondernemen om dit doel te bereiken. Denk aan trainingen volgen en meer verantwoordelijkheid nemen over taken die van pas komen in je nieuwe functie. Voor je ontwikkeling kun je, als jouw werkgever dat beschikbaar stelt, het opleidingsbudget inzetten.
4. Uitvoering – tijd voor actie!
Je weet wat je wilt en hoe je het kan bereiken. Tijd voor actie! Volg de stappen uit het ontwikkelplan. Wanneer je klaar bent voor je droombaan, kun je (intern) solliciteren. Succes!
Effectief leren met trainingen en cursussen
Een training of cursus volgen is een fijne manier om nieuwe vaardigheden aan te leren. Een ervaren trainer met vakkennis én didactische vaardigheden leert jou in korte tijd de belangrijkste vaardigheden door middel van minicolleges, discussies en oefeningen. En omdat je de training samen met andere deelnemers volgt, leer je meteen van de ervaringen van anderen.
- Ambieer je een leidinggevende functie? Leer de belangrijkste vaardigheden tijdens de cursus Starten met leidinggeven.
- Beginnende projectleiders leren de kneepjes van het vak tijdens de training Leidinggeven aan projecten.
- Krijg je energie van het begeleiden van collega’s, stagiairs, zij-instromers of andere leerlingen op de werkvloer? Volg dan de cursus Praktijkopleider.
- Goede communicatie is in bijna elke functie van belang. Verbeter je communicatieve vaardigheden tijdens de cursus Effectief communiceren op de werkvloer.
- Ontwikkel losse vaardigheden die belangrijk zijn in jouw droomfunctie. Denk aan de cursus Presenteren, de training Schriftelijke communicatie of de training Recruitment.
Over IMK Opleidingen
IMK Opleidingen is de beste opleider voor doorgroeiers. Onze focus ligt op praktisch ingestelde bedrijven. We bieden meer dan 60 trainingen en opleidingen aan binnen onderstaande thema’s:
- Management & Leiderschap
- Werkplekleren & Opleiden
- Project- & Procesmanagement
- Persoonlijke effectiviteit
- Schriftelijke communicatie
- Klant- en servicegericht werken
- HR Management
- Medezeggenschap
- DISC – inzicht in gedrag
Eens sparren over jouw ontwikkelmogelijkheden? Onze studieadviseurs staan vrijblijvend voor je klaar via 0172 – 42 34 56 of via e-mail.
